ınnOsquads

Das erste innOsquad unterstützt das Programm Leitbild für Openness. Das Team erstellt in einem partizipativen Ansatz eine Systems Map zum deutschen Innovationssystem. Dieses wird die Grundlage bilden für ein entstehendes Leitbild für Openness und zukünftigen Strategie zur Förderung von Offenheit in Wirtschaft und Wissenschaft. Zudem identifizieren wir hierdurch aussichtsreiche Themen und Maßnahmen für die Zukunft.

Open Innovation und Open Science sind in aller Munde. Sie versprechen passgenaue Lösungen, radikale Innovationen und neuartige Erkenntnisse für Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft.

Doch um Open Practices erfolgreich anzuwenden, braucht es bestimmte Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen. innOsci beschäftigt sich daher mit der Frage: Was sind die ‚Future Skills für Openness‘?

Welche Fähigkeiten brauchen wir, um ‚Offenheit‘ in unser Denken und Handeln zu integrieren? Wie können wir eine innere Haltung entwickeln, welche Offenheit und damit auch Unsicherheit in Forschungs-, Kooperations- und Innovationsprozessen zulässt und sogar begrüßt?

Welche Fertigkeiten benötigen wir in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt und welches Wissen müssen wir uns aneignen, um globale gesellschaftspolitische Herausforderungen zu lösen. Und wo und wie werden diese Future Skills vermittelt?

Mit einem Team aus 12 Expert*innen aus unterschiedlichen Bereichen versuchen wir sie zu finden…die Future Skills für Openness. Daraus wollen wir in einem weiteren Schritt Handlungsempfehlungen für die entsprechenden Policy Maker ableiten und Tipps für Praktiker*innen erarbeiten.

Moderiert wird dieses innOsquad durch Dipl. Psychologin Antariya Kaeding

(Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie) von der Agentur für Klarheit.